Spiritualita a byznys, jde to dohromady?

Tajemství životní rovnováhy v rámci podnikání, firemního prostředí i zaměstnání. 

Individualita a součást většího celku současně.

Zaměstnání není totéž, co po-volání. 

Individualizace není totéž, co individuace.

Pro firmy, mající spokojeného a loajálního zaměstnance jako součást své firemní kultury. Pro firmy a společnosti, chápající, že lidská omezení překonávaná pouze silnou vůlí a propracovanou vnější motivací jsou vždy jen dočasná a za cenu vyčerpání vnitřních zdrojů či totálního vyhoření. Pro firmy, chápající, že lidská omezení zdravým a udržitelným způsobem překračuje pouze silný Duch a rozšířené Vědomí.  

Pro klíčové zaměstnance se zájmem o sebe-poznání a trvalý sebe-rozvoj, o rozpoznání svých vnitřních zdrojů kreativity, iniciativy a smysluplnosti konání. Svých vnitřních zdrojů, stojících za skutečnou psychickou odolností, vitalitou a udržitelným výkonem v náročném prostředí. 

Seberegulace potlačováním vede nakonec k neurózám, hromadění podvědomé agrese a psychosomatickým potížím.

Zaměřuji se zejména na:

- propojení a postupnou integraci všech složek a úrovní lidské existence do souladu a synergické spolupráce. 

- porozumění emoční inteligenci a podvědomým omezujícím či destruktivním vzorcům chování.

- porozumění somatizaci Psyché.

- optimalizaci svého energetického potenciálu, vitality a dlouhodobé udržitelnosti v prostředí zaměřeném na výkon.

- práci s nervovým systémem i traumatickými zážitky z minulosti, blokujícími potenciál či kariérní postup zaměstnance.  

- na vnitřní kultivaci a navázání kontaktu s vnitřními zdroji 

- principy taoistické a stoické filosofie použitelné v každodenním životě i manažerské praxi

Pomáhám zaměstnancům v řešení různých složitých životních situací, jak v pracovní, tak i mimopracovní oblasti, mající vliv na jejich psychickou pohodu a odolnost. 

Omezený počet účastníků umožňuje formu hloubkových programů a dlouhodobé růstové spolupráce.

Na základě dohody je možné poskytnout i jednorázové, specificky zaměřené, workshopy. Spolupráce je vždy koncipována s respektem k lidským limitům a reálným nárokům firemního prostředí.

👉 Pro firmy, které chtějí prevenci přetížení – ne řešení až ve chvíli vyhoření.

Tohle není vůbec o ezoterice a již vůbec ne o náboženství. Tento přístup je o porozemění zákonitostem života a své existence. O tom, jak neopakovat destruktivní vzorce, nevyhořet, nerozptylovat Ducha, nezatěžovat Duši, být zdraví a vitální či nevytvářet nevědomě budoucí nepřízně osudu. Jak připravovat půdu pro své potomky. Jak být prospěšný větším celkům... 

Ve své podstatě tak jde o velmi racionální rozhodnutí. O projev soudnosti a předvídavosti. Ti, jež se nyní pyšně a arogantně smějí, jak ten svět zase "obehrály", budou zanedlouho "narážet do zdi". Zatímco prozíravý kolegové, s otevřenou myslí i srdcem, kolem nich profičí s úsměvem...  

Jde o krok nezbytný. Nejde o to jestli, ale o to KDY! A právě nyní tímto směrem plyne podpůrná energie. Plynete s proudem nebo se vysilujete proti němu? Cítíte, že vás volá vyšší smysluplnost konání či dokonce služba celku? Pak jste po-volán a nelze býti jinak...

Výkon dnes neselhává kvůli nedostatku motivace.
Selhává kvůli:

• dlouhodobému přetížení

• chronickému stresu

• vyčerpanému nervovému systému

• ztrátě vnitřní energie a regenerace

To se postupně projevuje:

• poklesem soustředění a rozhodovací kvality, ztrátou smysluplnosti

• únavou, podrážděností, psychosomatickými obtížemi

• rizikem vyhoření klíčových lidí

Jednorázové akce tento problém neřeší. A přitom - to právě NENÍ o výkonu! Výkon nemá s výsledkem často nic společného. Zaměřování se na umělou a vnější motivaci, neustálé zvyšování výkonů, neustálý růst čísel, neustále stoupající šipka na grafu při prezentaci. Nic víc, než Babylonská věž...

Správní lidé ve správný čas a na správném místě. Intuice a ne síla vůle za každou cenu. Většina vynálezů a vědeckých objevů přišla ve chvíli únavy, vyčerpání rozumu a "vypnutí". Ve spánku, při odpočinku, rozjímání apod.. Ve chvílích napojení a čerpání informací z neomezeného kolektivního pole nevědomí. Závěr? Často méně bývá ve výsledku více.

Můj přístup velmi komplexní, vede v konečném důsledku právě k dlouhodobé stabilizaci výsledků. Cílem není "zvýšit výkon za každou cenu", ale vytvořit podmínky, ve kterých výkon zůstává udržitelný, kde je prostor pro "pauzy a rozjímání" a kde se aktivují zdroje vnitřní.

JAK SPOLUPRÁCE PROBÍHÁ

1️⃣ Diagnostický a pilotní vstup

Analýza a optimalizace aktuálního stavu, vnitřních a vnějších vlivů, které ovlivňují psychickou pohodu, energii a výkon klíčových lidí ve společnosti. Úvodní setkání, sdílení a doporučení dalšího postupu.

2️⃣ Hloubková práce

Práce s malou skupinou a individuální podporou. Ideální, je-li to možné, je společný prodloužený víkend mimo pracoviště i rodinu.
- Zaměřeno na sebe-poznání. Práce s emoční inteligencí, neurálním systémem, porozumění mysli, porozumění psychosomatice, dechu, svému tělu, vnitřním a vnějším vlivům, svému osudu apod..

- Zaměřeno na vitalitu a zdraví. Taoistická medicína, výuka umění čchi-kungu, práce s energií a dechem, posilování či tišení Ducha, energie mentálního záměru, psychobiotická terapie apod..

- Zaměřeno na životní filosofii a postoje. Principy taoismu a stoicismu. Alchymie sebe-realizace, práce s emoční inteligencí, rekultivace střevního mikrobiomu (= vitalita, nálada, imunita, regenerace atd.) apod..

- Doplňkové aktivity: systemické konstelace, meditace, umění kontemplace, apod.. 

3️⃣ Individuální podpora

Následné on-line konzultace dle potřeb účastníků programu a firmy, vždy v důvěrném režimu. Analýzy a optimalizace osobností. metody hluboké relaxace a regenerace, párové konzultace apod..

CO NÁSLEDUJE

• vyšší stabilitu a spokojenost klíčových lidí

• prevenci přetížení a vyhoření

• zaměstnance s návyky psychické hygieny

• doporučení pro systémová opatření, například vhodnost pozice zaměstnance

• žádné hodnocení a posudky na jednotlivé účastníky

• žádný přenos obsahu individuálních konzultací

"Dnes, více než kdy jindy, je důležité se udržet psychicky stabilní, odolný a energeticky silný. Jen takový lídři v prostředí dlouhodobého tlaku, kteří dokáží udržet nadhled a vidět přínosy spolupráce a synergie, spíše než agresivního a vyčerpávajícího konkurenčního boje."

⚖️ Běžný přístup vs. Radomír Němeček

Běžný přístup

• reaktivní (řeší únavu, stres, vyhoření až když nastanou)

• jednotlivé aktivity bez návaznosti

• krátkodobý efekt, omezený dopad na výkon

• zaměřeno plošně "pro všechny"

Radomír Němeček

• strategický a preventivní přístup

• systematická práce s psychickou odolností, energií a vitalitou

• dlouhodobá stabilita a udržitelný výkon

• cíleno na klíčové pozice, kde je dopad největší

🧠 Esence přístupu Radomíra Němečka

Radomír Němeček = komplexní kultivace vnitřní síly účastníka.
Neodděluje psychiku, tělo a výkon. Pracuje s nimi jako s jedním systémem, který musí dlouhodobě fungovat pod tlakem.

🧩 Komplexnost na 1.místě

Komplexní program pro manažery a klíčové zaměstnance, kde je stabilita, energie a odolnost strategickou nutností. Kde jsou veškeré části a složky, tvořící lidskou bytost, rovnocenné. Kde jsou veškeré vnější i vnitřní vlivy a tendence, ovlivňující stabilitu klíčového zaměstnance, rovnocenné. 

🔒 Když vedení firmy ví, co chce

Ideální stav je, když samotní firma ví, že:

• nehledá jen povrchní řešení,

• hledá naopak program, který má má hloubku, strukturu a kontinuitu,

• může očekávat výsledky, měřitelné na úrovni energie, odolnosti a stability lidí.

  Pokud přesně tohle hledáte, volejte +420 774 787676 nebo pište na info@rado-mir.cz 

                                      Aktuálně: