Tajemství životní rovnováhy v rámci firemního prostředí, zaměstnání versus povolání, individualita a součást většího celku současně...

Well-being program pro firmy, mající spokojeného a loajálního zaměstnance jako součást své firemní kultury. Pro firmy a společnosti, chápající, že lidská omezení překonávaná pouze silnou vůlí a propracovanou vnější motivací jsou vždy jen dočasná a za cenu vyčerpání vnitřních zdrojů či totálního vyhoření. Pro firmy, chápající, že lidská omezení zdravým a udržitelným způsobem překračuje pouze silný Duch a rozšířené Vědomí.  

Well-being program pro klíčové zaměstnance se zájmem o sebe-poznání a trvalý sebe-rozvoj, o rozpoznání svých vnitřních zdrojů kreativity, iniciativy a smysluplnosti konání. Svých vnitřních zdrojů, stojících za skutečnou psychickou odolností, vitalitou a udržitelným výkonem v náročném prostředí. 

Seberegulace potlačováním vede nakonec k neurózám, hromadění podvědomé agrese a psychosomatickým potížím.

Zaměřuji se zejména na:

- propojení a postupnou integraci všech složek a úrovní lidské existence do souladu a synergické spolupráce. 

- porozumění emoční inteligenci a podvědomým omezujícím či destruktivním vzorcům chování.

- porozumění somatizaci Psyché.

- optimalizaci svého energetického potenciálu, vitality a dlouhodobé udržitelnosti v prostředí zaměřeném na výkon.

- práci s nervovým systémem i traumatickými zážitky z minulosti, blokujícími potenciál či kariérní postup zaměstnance.  

- na vnitřní kultivaci a navázání kontaktu s vnitřními zdroji 

Pomáhám zaměstnancům v řešení různých složitých životních situací, jak v pracovní, tak i mimopracovní oblasti, mající vliv na jejich psychickou pohodu a odolnost. 

Pracuji s omezeným počtem firem i účastníků formou hloubkových programů a dlouhodobé spolupráce.

Pracuji s malými kolektivy, např. 4-5 osob.

Na základě dohody je možné poskytnout i jednorázové, specificky zaměřené, workshopy. Spolupráce je vždy koncipována s respektem k lidským limitům a reálným nárokům firemního prostředí.

👉 Pro firmy, které chtějí prevenci přetížení – ne řešení až ve chvíli vyhoření.

Výkon dnes neselhává kvůli nedostatku motivace.
Selhává kvůli:

• dlouhodobému přetížení

• chronickému stresu

• vyčerpanému nervovému systému

• ztrátě vnitřní energie a regenerace

To se postupně projevuje:

• poklesem soustředění a rozhodovací kvality, ztrátou smysluplnosti

• únavou, podrážděností, psychosomatickými obtížemi

• rizikem vyhoření klíčových lidí

Jednorázové akce tento problém neřeší.

Jelikož je můj přístup velmi komplexní, vede v konečném důsledku právě k dlouhodobé stabilizaci výkonu. Cílem není "zvýšit výkon za každou cenu", ale vytvořit podmínky, ve kterých výkon zůstává udržitelný.

PRO KOHO JE SPOLUPRÁCE VHODNÁ

• (top) management

• klíčoví zaměstnanci

• odborníci s vysokou mentální zátěží

• firmy s více zaměstnanci, vnímající vzájemně propojený "živý organismus"

• organizace, které:

  • chtějí prevenci, ne krizové zásahy

  • chápou, že lidská kapacita má své limity, přistupujeme-li k zaměstnanci jako k bio-stroji a pouze duševně-duchovní podstata může být projevena jako neomezená kreativně tvůrčí činnost. Je proto dobré podporovat rovnocenný přístup ke všem složkám, které lidskou bytost utváří.

  • hledají dlouhodobého partnera

JAK SPOLUPRÁCE PROBÍHÁ

1️⃣ Diagnostický a pilotní vstup

Analýza a optimalizace aktuálního stavu, vnitřních a vnějších vlivů, které ovlivňují psychickou pohodu, energii a výkon klíčových lidí ve společnosti. Úvodní setkání, sdílení a doporučení dalšího postupu.

2️⃣ Hloubková práce

Práce s malou skupinou a individuální podporou. Společný prodloužený víkend mimo pracoviště i rodinu.
Zaměřeno na práci s emoční inteligencí, neurálním systémem, porozumění mysli, porozumění psychosomatice, dechu, svému tělu a napojení na své vnitřní zdroje apod..

3️⃣ Individuální podpora klíčových lidí

Následné on-line konzultace dle potřeb účastníků programu a firmy, vždy v důvěrném režimu. 

CO ZÍSKÁ HR A VEDENÍ

• vyšší stabilitu výkonu klíčových lidí

• prevenci přetížení a vyhoření

• zaměstnance s návyky psychické hygieny

• doporučení pro systémová opatření, například vhodnost pozice zaměstnance

• žádné hodnocení a posudky na jednotlivé účastníky

• žádný přenos obsahu individuálních konzultací

FORMA SPOLUPRÁCE

• omezený počet firem ročně

• omezený počet účastníků a dlouhodobá spolupráce 

• Akademie firemní a rodové kultury: kombinace skupinové a individuální práce

• dle potřeb účastníků a firmy

• Pokud hledáte jednorázová krizová řešení, nejsem vhodný partner. Pokud hledáte dlouhodobou, hlubokou práci s klíčovými lidmi, rád/a se s vámi potkám. 
  

"Dnes, více než kdy jindy, je důležité udržet psychicky stabilní, odolné a energeticky silné lídry v prostředí dlouhodobého tlaku, kteří dokáží udržet nadhled a vidět přínosy spolupráce a synergie, spíše než agresivního a vyčerpávajícího konkurenčního boje."

⚖️ Běžný wellbeing vs. Radomír Němeček

Běžný firemní wellbeing

• reaktivní (řeší únavu, stres, vyhoření až když nastanou)

• jednotlivé aktivity bez návaznosti

• krátkodobý efekt, omezený dopad na výkon

• zaměřeno plošně "pro všechny"

Radomír Němeček

• strategický a preventivní přístup

• systematická práce s psychickou odolností, energií a vitalitou

• dlouhodobá stabilita a udržitelný výkon

• cíleno na manažery a klíčové role, kde je dopad největší

🧠 Esence přístupu Radomíra Němečka

Radomír Němeček = komplexní kultivace vnitřní síly lídrů.
Neodděluje psychiku, tělo a výkon. Pracuje s nimi jako s jedním systémem, který musí dlouhodobě fungovat pod tlakem.

🧩 Komplexnost na 1.místě

Komplexní wellbeing pro manažery a klíčové zaměstnance, kde je stabilita, energie a odolnost strategickou nutností. Kde jsou veškeré části a složky, tvořící lidskou bytost, rovnocenné. Kde jsou veškeré vnější i vnitřní vlivy a tendence, ovlivňující stabilitu klíčového zaměstnance, rovnocenné. 

🔒 Když vedení firmy ví, co chce

Ideální stav je, když samotní firma ví, že:

• nehledá jen povrchní řešení,

• hledá naopak program, který má má hloubku, strukturu a kontinuitu,

• může očekávat výsledky, měřitelné na úrovni energie, odolnosti a stability lidí.

  Pokud přesně tohle hledáte, volejte +420 774 787676

...několik ohlasů